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斗地主单机版:中国劳动年龄人口的绝对数字出现了很长一段时间以来的首次下降

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在她看来,多年来招聘方面的变化相当明显:“过去,公司在10个人中招聘两三个人,他们想要最好的。你可以根据学历、沟通和表达能力来参加面试。有几个层次。现在,只要是合格的劳动力。也有企业高管表示,在许多沿海城市,过年后“不管什么时候回来上班,都不用担心找不到工作”。

从“老板挑员工”到“员工挑老板”,这种直观的感觉反映了劳动力市场供需平衡的倾斜。

周岩的公司从10年前的5000到6000名员工发展到现在的10000多名员工。公司现有3家分厂,第4家工厂正在建设中。“公司的发展势头还是不错的,我一直在用人的印象中。”周燕说。企业的不断成长和发展,立即带来了劳动力需求的扩大,这是许多制造业企业的发展轨迹。

但近年来,劳动力供给方面发生了重大变化。

从总量来看,2012年,中国劳动年龄人口的绝对数字出现了很长一段时间以来的首次下降。许多专家提醒,中国的人口和劳动力供给格局已经逐渐改变,劳动力的“无限供给”已成为过去。

从地区比较来看,差距正在缩小。“在收入方面,地区差异现在不是太大,你可以在当地得到差不多的工资,而且去工作的意愿不像过去那么好。”广东长虹电子有限公司人力资源部主任陈晓泉对近年来的招聘情况有自己的感受。今年,长虹提前做好准备,春节期间工作稳定,加上当地人力资源和社会部门的帮助,以及与周边职业院校的长期校企合作,目前就业形势良好。然而,在企业眼中,市场劳动力供给逐年下降,招聘成本持续上升的现实不容忽视。
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